jeudi, 15/11/2018 | 8:45 EAT
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Apprentissage et professionnalisation – spécial fonction publique

Spécial Fonction Publique

Pour être recruté en alternance, deux pistes. D’un côté, le contrat d’apprentissage, une valeur sûre depuis longtemps. De l’autre, le contrat de professionnalisation, une formule un peu plus récente qui a succédé au contrat de qualification. Le premier de ces contrats est diplômant, le second a un objectif qualifiant.


Un PACTE pour intégrer la fonction publique

Nom de code : PACTE, ou Parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale, de la fonction publique hospitalière et de la fonction de l’État. Le PACTE permet de se former en alternance, aux métiers de la fonction publique de catégorie C (postes d’exécution). Originalité de ce programme : il ne privilégie pas les parcours exemplaires mais plutôt les profils de jeunes de 16 à 25 ans révolus, sans qualification ou n’ayant pas atteint le niveau bac.

Pendant 1 ou 2 ans, ces jeunes vont alterner formation et stage “sur le terrain”. La formation, qui est choisie en fonction du poste à occuper, permet d’acquérir un niveau bac au plus. Elle doit obligatoirement être inscrite au RMFPT (Répertoire des métiers de la fonction publique territoriale). La partie formation est assurée par différents types d’établissements : CFA, lycée professionnel, GRETA (organisme de formation continue de l’Éducation nationale), centres de la fonction publique, etc.

La rémunération mensuelle brute s’élève à 786 € pour les moins de 21 ans et à 1.001 € pour les plus de 21 ans. Au terme du contrat et après qu’une commission a rendu un avis favorable, l’apprenti devient fonctionnaire.

Pour en savoir plus et consulter les avis de recrutement des différents ministères, allez sur fonction-publique.gouv.fr.

Allô service public

Ce service permet de poser des questions et d’obtenir des renseignements juridiques relatifs à l’application de votre contrat. Le numéro est le 39.39 (à partir de 0,60 €/mn).

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